プラットフォーム別の魅力:
金城製薬は、大きな医療と大きな健康の分野で分かち合い、分かち合うためのキャリアプラットフォームを設立し、野心と夢を持ったあらゆる種類の才能を私たちに参加させて努力してもらいます。
キャリア別に人材を育成する:
金城製薬は従業員に能力開発の機会を提供し、従業員がさまざまな専門チャンネルのプロモーションに参加することを奨励し、ビジネスコミュニティを形成し、ハイレベルの人材を活用し、能力と政治的誠実さを兼ね備えた経営人材を昇進させ、大胆で誠実な人材を育成します。若い人材の高い潜在力を引き出し、従業員の成長と自己実現を促進します。
メカニズムによって人々のモチベーションを高める:
金城製薬は従業員の能力の品質に合わせた後を堅持し、人を選んで雇用するという潜在的な原則を開発し、「全能、降臨、形成」の報酬メカニズムを構築し、情熱的で使命感を持ち、従業員のパフォーマンス能力を高めます。 、従業員と企業が共に成長することを促進します。
文化的な一体性:
金城製薬は組織の発展と従業員の成長に重点を置き、従業員の個人的なキャリア計画と会社ビジョンの開発を一緒に促進し、オープン競争の革新的な組織雰囲気を作り出し、組織の文化の結束を強化し、成長を共有します。